Ledelsens forpligtelse

 Ledelsen skal være engageret i udvikling af det integrerede ledelsessystem, og i de løbende forbedringer. Det skal ske ved at:

•  Informere alle medarbejdere om, vigtigheden af at opfylde såvel kunde- som myndigheds krav.

• Fastlægge politikker for opnåelse af målene på kvalitets, miljø og arbejdsmiljø mål

• Foretage de nødvendige registreringer iht. målene

• Gennemføre ledelsesevalueringer

• Sikre, at de nødvendige ressourcer er til rådighed

• Sikre at løbende forbedringer igangsættes og realiseres

• Sikre at ændringer af virksomhedens aktiviteter risikovurderes og styres, via B2901.

 Ansvar og beføjelser

 Det er ledelsens ansvar at sikre:

•  Godkendelse og formidling af politikker og overordnede mål, der fastsættes én gang om året for det kommende regnskabsår

• Opfølgning og løbende vurdering af ledelsessystemets effektivitet og egnethed på

• Kvalitets- miljøområdet og arbejdsmiljø.

• At alle funktionsområder er beskrevet med kompetence og ansvar, herunder ansvar for at arbejdet udføres i overensstemmelse med systemets processer og mål.

• være proaktiv

Det er AMO repræsentanters ansvar  at :

• Med til at sikre at vi har et godt arbejdsmiljø

• Gode repræsentanter for medarbejderne 

• være med til at motivere til at regristrere nærved hændelser 

• være aktive i bearbejdelse af ulykker og nærved hændelser

• være proaktiv

Det er medarbejdernes ansvar  at :

•  sikre der ikke sker ulykker og personskade 

•  sikre chauffører får alle relevante informationer 

•  sikre der bliver oprettet nærved hændelser og afvigelser 

•  være proaktiv

Ledelsesgruppen består af:

• Georg Anneberg, Direktør

• Sven Anneberg, Kvalitets-og HACCP chef

Kvalitets Gruppen består af:

• Kvalitetschef

• efter behov:

  • den siddende AMO repræsentant for chauffører

  • den siddende AMO repræsentant for kontoransatte

  • Disponent Gruppen eller repræsentant herfra