3.3 Ressourcer og medarbejderuddannelse
3.3 Ressourcer og medarbejderuddannelse
1 Formål:
Formålet med denne procedure er, at sikre de nødvendige ressourcer hos Anneberg transport A/S i alle funktioner i virksomheden. Proceduren er et vigtigt værktøj til at gennemføre vores politikker på området.
2 Ansvar:
Den adm. direktør har ansvaret for, at der er tilstrækkelige ledelses- og økonomiske ressourcer til at afdække uddannelses-/kompetencebehov og uddanne medarbejderne.
De enkelte ledere har ansvaret for at afdække ressourcebehov og uddannelse i Anneberg transport A/S.
Kvalitets-miljø og HACCP chefen er ansvarlig for at følge op på ressourcebehovet og uddannelse i hele virksomheden.
3 Handlinger:
3.1 Ansættelse
Ved ansættelse registreres alle personer stamdata i Visma
Ansættelses i administration som har ansvar i henhold til risiko og kvalitets arbejde registreres i I300
Uddannelser for chauffører køres gennem https://edu.anneberg.net/ her opretter chauffør sig selv
B3302 Ansøgning om chaufførplads. link kan kopieres og sendes til ansøger
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeDMyzhX1LQFDOv6RhWNKP7xKcj8cTN7QEmiLR2V0H0FAK1Lg/viewformB3302 D Bewerbung als fernfahrer
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeDMyzhX1LQFDOv6RhWNKP7xKcj8cTN7QEmiLR2V0H0FAK1Lg/viewformB3302 GB Application for driver jobs
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfTuh2J6BoA9zen5QcJnyTorWxpeC0XbqhlTA7Plr7dD8GbTA/viewform 3.2 Ansat
Under direktør holder hvert år MUS-samtaler med alle funktionærer. Under MUS-samtalen udfylder under direktør et aftaleskema i. h. t. B 3308 for de aktiviteter, der skal ske i samarbejdet. Under direktør følger løbende op på aftalen for at sikre, at de aftalte aktiviteter gennemføres.
Audit skema B 3310 og B3311 bruges til vurdering af chauffør
Ændringer som gøres i Visma lægges ind her Visma
Registreringer af gennemført uddannelse/oplæring sker på I database ANNEBERG VISMA