1 Formål:

Formålet med denne procedure er, at sikre de nødvendige ressourcer hos Anneberg transport A/S i alle funktioner i virksomheden. Proceduren er et vigtigt værktøj til at gennemføre vores politikker på området.

2 Ansvar:

Den adm. direktør har ansvaret for, at der er tilstrækkelige ledelses- og økonomiske ressourcer til at afdække uddannelses-/kompetencebehov og uddanne medarbejderne.

De enkelte ledere har ansvaret for at afdække ressourcebehov og uddannelse i Anneberg transport A/S.

Kvalitets-miljø og HACCP chefen er ansvarlig for at følge op på ressourcebehovet og uddannelse i hele virksomheden.

3 Handlinger:

3.1 Ansættelse

Ved ansættelse registreres alle personer stamdata i Visma

Ansættelses i administration som har ansvar i henhold til risiko og kvalitets arbejde registreres i I300

Uddannelser for chauffører køres gennem https://edu.anneberg.net/ her opretter chauffør sig selv

3.2 Ansat

Under direktør holder hvert år MUS-samtaler med alle funktionærer. Under MUS-samtalen udfylder under direktør et aftaleskema i. h. t. B 3308 for de aktiviteter, der skal ske i samarbejdet. Under direktør følger løbende op på aftalen for at sikre, at de aftalte aktiviteter gennemføres.

Audit skema B 3310 og B3311 bruges til vurdering af chauffør

Ændringer som gøres i Visma lægges ind her Visma

Registreringer af gennemført uddannelse/oplæring sker på I database ANNEBERG VISMA